ENDRINGSMESTRING

OM

Foredrag om: Digitalisering, endring, HR, organisasjonsutvikling og ledelse. “Endring er vondt i starten, kaotisk i midten og fantastisk på slutten“. Hvordan mestre endring kan i dag omskrives til; hvordan mestre næringslivet. ​Det konstante i kulturen, er fundamentet for å lykkes med endring. Dessverre fokuserer de fleste kun på endringen. Å lede eller delta i endringsprosjekter er nært knyttet til kulturen i selskapet. En god kultur tåler det meste av endring, men dessverre så gjelder også det motsatte for en dårlig kultur. De fleste som tror de driver med endringsledelse, driver kun med forandringsledelse. Vet du forskjellen?